文/陳怡瑄
求職狀況成M型化
據人力銀行統計，全台企業缺工的比例高達五十九．四％，等同於十家企業裡就有六家缺員，再依據勞動部最新公布的事業單位預計人力需求表來看，增加幅度最高的事業「家數」，以住宿餐飲業達五十二．二八％居冠，第二名則為藝術娛樂休閒服務業四十六．八四％，第三名則為醫療保健及社會工作服務業三十九．二％。楊宗斌建議，社會新鮮人要有高度危機感，「超前部署」求職進度，提早在正式畢業前投遞履歷，嘗試應徵更多家心儀的企業，因此個人「積極度」高低，將是縮短待業時間的關鍵因素之一。
熱門行業部份，呈現求職「M型化」：有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業；有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業，特別是在「邊境解封」後，「內需型產業」持續缺工，相關企業招募動作積極，使得服務相關產業的職缺比較多。
青貧族與窮忙世代的惡性循環
針對三十九歲以下青年人力銀行則進行「勞工生活甘苦與職涯規劃調查」，結果顯示有二十二．一％是沒有存款的「零存族」，這個比例是調查五年以來新高，更糟的是，在通膨、升息雙重打擊下，個人名下總存款持續下探，平均只剩十二．四萬元。
雖然基本工資連續七年調升，但青年過去飽受22K魔咒影響，非典型就業模式崛起，現在又遭逢通膨、升息、電費調漲等生活壓力，當收入減掉支出後，三十八％青年有財務赤字。青年若失業，有三十三％受訪者坦言「完全無法支撐生活」，整體來看，我國青年已陷入「財務惡化」窘境。
政大勞工所教授成之約表示，通膨、低薪、高房價的社會環境下，青年若沒有父母的財務支援，很容易陷入「青貧族」、「窮忙世代」的惡性循環，所得若只能勉強自己過生活，即使正逢婚育的黃金歲月，青年易有不婚、不育念頭，對低生育率的台灣無疑是雪上加霜。
少子化問題 埋下缺工炸彈
目前台灣少子化恐將讓未來缺工問題更嚴重。根據二○二二年人口統計數據，我國人口為二三二六萬四六四○人，連續三年負成長，去年全年新生兒人數僅十三萬八九八六人，創統計以來新低，少子女化的問題，將對未來我國的勞動力人口埋下隱憂。
整體而言，少子化、青年低薪、失業及缺工，都是全台普遍的結構性問題，與國家經濟、社會、及人才培育失衡有關，所有企業乃至國家更應積極面對。
