綜合

人力資源部海納百川 為企業主尋才留才大發財

文 / 徐震諒

人事部門方位佳 集結精英創造公司獲利

一家成功的企業集團麾下有研發、企劃、製作、行銷、財務等各部門,而統合這些部門人才的主腦就是人力資源部門,這即是近年來HR人力資源部廣被各企業重視的原因。

人力市場上有個段子,若文科生想進台積電、聯電,大學選讀人力資源相關科系,亦可華麗轉身進入科技業。人力資源管理有如人體四肢與腦袋的協作,眼耳鼻舌身意、色聲香味觸法,生理上的活動與心理上的活動能相關契合,本性光明通透世事的人事主管才能無私找到人才。與此要求更進一步的是,在方位上找出人事部門在公司內部的最佳位置,更能如虎添翼,人事部尋才海納百川。

方位設定妥當 人才效率加乘

第一步以Google地圖為基準,測知公司大樓座向,再立於辦公室正中央,對準公司大門,得知大門方位後即可找出人事部門最佳方位:

公司位於東方大門向西:人事部門宜設於東北方。
公司位於東南方大門向西北:西南方適納人事部門。
公司位於南方大門向北:東方為不二之選
公司位於西南大門向東北:由人事部選用北方一區。
公司位於西方大門向東:東南方為人事部辦公轄區。
公司位於西北方大門向東南:請人事部佔領南方。
公司位於北方大門向南:西方最適人事部門。
公司位於東北大門向西南:人事部門請進駐西北方。

只要方位設定妥當,有如人一出生是否四肢健全,頭腦是否清晰無礙,精神是否蓬勃,一切的加乘,人事部找獲人才的效率自然能加快,眼力夠準,速度夠猛,看人看得夠真切,掌握合理薪資。試想,開發人員做出搶先市場產品,卻無腦筋夠靈活的行銷人員,產品銷售是否能佔領市場呢?再者,行銷人員什麼都能賣,賣得嚇嚇叫,結果開發部門推出令人無言的產品,再有能力的行銷高手也徒呼奈何。或是樣樣都好,工廠卻缺人力製作,一切的一切,皆可說「四肢少一肢,如何能成事」。而這些能力的整合,正是人事部門一開始尋才就定好的先機。有如一位團隊領袖,看出每個人的最佳才能,予以任用,為公司發展推至頂峰。

講求天時地利人和 避煞是基本要求

數年前南投某鄉因歷任鄉長官司纏身,內部人事不寧,肇因被指向鄉公所周圍向內彎曲的弓箭石樁,雖新任鄉長自認無稽,但還是尊重民意,拆除四周弓箭,該鄉也開始獲得安寧。由此可知,人事部門講求天時地利人和,唯忌諱各種煞。最忌室外有壁刀煞、巷沖、路沖、反弓水煞、探頭煞,以及天劫、地刑、曜煞,以上都需破解,添丁位稍微調整之後,即能不需辛苦尋人,人才自己進來事半功倍的大效果。因事關職場倫理,雖辦公區域可採開放形式,但主管仍須有獨立辦公室,也宜在此研討員工調任問題,辦公室門宜設於左青龍位置。

人事部門經過以上調整之外,主管尋才首重在「無私」,招聘用人唯才,不分親疏。二在能「讀心」,避開可能內神通外鬼、五鬼搬運之人。三具有「溝通力」,若公司業績拔高,能說服企業主提高分紅,留住人才,穩定公司的永續經營。四為能「留人留心」,重視教育訓練與員工關係,以免重用之人離職打天下,反成原公司敵手。再加上上述老師建議的風水方位定案,有煞必解的建議,企業主在人力資源部門協助下,必能留才留財大發財。

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