人力資源部海納百川 為企業主尋才留才大發財
文 / 徐震諒
人事部門方位佳 集結精英創造公司獲利
一家成功的企業集團麾下有研發、企劃、製作、行銷、財務等各部門，而統合這些部門人才的主腦就是人力資源部門，這即是近年來HR人力資源部廣被各企業重視的原因。
人力市場上有個段子，若文科生想進台積電、聯電，大學選讀人力資源相關科系，亦可華麗轉身進入科技業。人力資源管理有如人體四肢與腦袋的協作，眼耳鼻舌身意、色聲香味觸法，生理上的活動與心理上的活動能相關契合，本性光明通透世事的人事主管才能無私找到人才。與此要求更進一步的是，在方位上找出人事部門在公司內部的最佳位置，更能如虎添翼，人事部尋才海納百川。
方位設定妥當 人才效率加乘
第一步以Google地圖為基準，測知公司大樓座向，再立於辦公室正中央，對準公司大門，得知大門方位後即可找出人事部門最佳方位：
公司位於東方大門向西：人事部門宜設於東北方。
公司位於東南方大門向西北：西南方適納人事部門。
公司位於南方大門向北：東方為不二之選
公司位於西南大門向東北：由人事部選用北方一區。
公司位於西方大門向東：東南方為人事部辦公轄區。
公司位於西北方大門向東南：請人事部佔領南方。
公司位於北方大門向南：西方最適人事部門。
公司位於東北大門向西南：人事部門請進駐西北方。
只要方位設定妥當，有如人一出生是否四肢健全，頭腦是否清晰無礙，精神是否蓬勃，一切的加乘，人事部找獲人才的效率自然能加快，眼力夠準，速度夠猛，看人看得夠真切，掌握合理薪資。試想，開發人員做出搶先市場產品，卻無腦筋夠靈活的行銷人員，產品銷售是否能佔領市場呢？再者，行銷人員什麼都能賣，賣得嚇嚇叫，結果開發部門推出令人無言的產品，再有能力的行銷高手也徒呼奈何。或是樣樣都好，工廠卻缺人力製作，一切的一切，皆可說「四肢少一肢，如何能成事」。而這些能力的整合，正是人事部門一開始尋才就定好的先機。有如一位團隊領袖，看出每個人的最佳才能，予以任用，為公司發展推至頂峰。
講求天時地利人和 避煞是基本要求
數年前南投某鄉因歷任鄉長官司纏身，內部人事不寧，肇因被指向鄉公所周圍向內彎曲的弓箭石樁，雖新任鄉長自認無稽，但還是尊重民意，拆除四周弓箭，該鄉也開始獲得安寧。由此可知，人事部門講求天時地利人和，唯忌諱各種煞。最忌室外有壁刀煞、巷沖、路沖、反弓水煞、探頭煞，以及天劫、地刑、曜煞，以上都需破解，添丁位稍微調整之後，即能不需辛苦尋人，人才自己進來事半功倍的大效果。因事關職場倫理，雖辦公區域可採開放形式，但主管仍須有獨立辦公室，也宜在此研討員工調任問題，辦公室門宜設於左青龍位置。
人事部門經過以上調整之外，主管尋才首重在「無私」，招聘用人唯才，不分親疏。二在能「讀心」，避開可能內神通外鬼、五鬼搬運之人。三具有「溝通力」，若公司業績拔高，能說服企業主提高分紅，留住人才，穩定公司的永續經營。四為能「留人留心」，重視教育訓練與員工關係，以免重用之人離職打天下，反成原公司敵手。再加上上述老師建議的風水方位定案，有煞必解的建議，企業主在人力資源部門協助下，必能留才留財大發財。
