文/李振麟
赴美投資設廠無論是技術人才、物流時間、生產成本及勞動力背景的文化差異，都大幅地增加。還有對台灣最直接的衝擊影響，就是人才快速流失，可能加重台灣本地技術人才短缺的問題。赴美投資設廠最大的問題，在於「成本」因素。台灣的產業鏈聚落本就比較密集，技術支援速度快，一旦設備或生產線發生問題時，工程師立刻能迅速到場維修，所需要的材料及零組件也能在最短時間內取得，如此傑出的產業聚落條件，是其他市場無可比擬的。
然而腹地廣大的美國，根本無法擁有像台灣如此高度密集的產業鏈環境。在美國當地，無論是技術人才、物流時間，生產成本等項目，在營運上相對成本就會比較高，加上美國勞動力背景的文化差異，常常出現許多協調上的溝通困難度。即使是使用了相同的設備與製程，仍然需要更多的時間來訓練當地員工，才有可能建立起穩定的生產流程及市場競爭力。
人才分散比產能外移更值得關注
海外擴廠對台灣最直接的衝擊影響，就是人才快速流失。美國新廠無論是從製程、設備、廠務、品管等項目，通常都需要大量的資深工程師前往支援，台灣自然成為第一選擇項目。
短期而言，這是海外廠區正常的運作安排；長期來看，卻可能加重台灣本地技術人才短缺的問題。現今本就已面臨少子化以及理工人才短缺的嚴肅問題，如果再有大量的資深工程師不斷出走海外，台灣本地廠區的研發以及製造能力勢必受到打擊。
雖然人才出國並不一定等於流失，因為部分工程師累積了海外經驗，也可能回台擔任更高階職務。然而，如果海外據點逐漸從生產基地變成研發與決策中心。此時最重要的技術團隊、製程整合與管理人才也就可能移至美方，此時台灣產業的核心價值就可能被分散。
