By Chen Yixuan
自二○二一年起，許多行業都在喊缺工，高科技產業如台積電、聯發科到各大學與科大搶人、對職場新鮮人開出每年一百到兩百萬的起薪；傳統產業與製造業則呼籲政府放寬移工總量管制，以填補近十萬的中階人才缺口。連普遍被視為應徵門檻較低的內需服務業，也面臨沒人要來上班的情形。
台灣正遭逢史上最嚴重的缺工潮！儘管開放移工來台的數字，已經創下史上新高來到七二．八萬人，但仍難以紓解全台各產業的人力荒。主計總處保守估計全台缺工人數超過二十三萬人，餐飲服務業的一級戰區竹北市，商圈內的餐廳商店，幾乎每家都貼出了「徵人啟事」，甚至還要拜託鄰、里長幫忙找人。這樣的情況層出不窮，也有很多人想問，年輕人都去哪了？答案是，年輕人沒有不工作，只是他們不想幫你工作！而影響他們挑工作的關鍵因素，是薪資？工作環境﹖還是想法？又將對經濟發展帶來什麼樣的衝擊？
學歷貶值與文憑主義式微的職場趨勢
日前，監察會委員賴鼎銘、王美玉、葉宜津提出，技術型高中生近十年來驟降約二十二萬人，職業學校陷入經營危機，嚴重衝擊技術人力培訓，台灣面臨嚴重缺工，如此下來將會引發技術人才消失危機。
自教育部從二○○六年起推動「產學攜手合作計畫」、二○一○年推動二期「技職教育再造計畫」、二○一三年推動「發展典範科技大學計畫」，二○二一年擴大產學攜手合作計畫2.0等，但技術型高中生人數驟降，近來則有台東縣私立公東高級工業職業學校等多所職校面臨經營危機，衝擊技術人力培訓，足見技職教育顯有缺失。
而普設大學的結果，讓人人都有大學可念，無形中卻降低了大學生的素質水平，漠視技職教育，齊頭式平等的結果，造就出時下大學生、甚至碩博士滿街跑，很多年輕人空有學歷卻毫而能力，讓注重專業型或多元發展型人才的現今產業找不到適用的人選。
即將來臨的畢業季，yes123求職網發言人楊宗斌指出，二○○一年出生的「九年級生」一畢業，絕大多數選擇搶先就業，而不繼續進修，反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。
