勞動人口減少 經濟成長與產業發展受衝擊

文/李振麟

超高齡社會的另一個重大問題，就是工作人員減少。當出生率下降，年輕人口隨之減少，企業因此面臨招募困難情況，缺工以及人才老化的問題浮上檯面。因為勞動力的減少，勢必會影響到生產力道，無論是製造業、服務業、醫療照護業、餐飲業等基層服務性工作，都將面臨人力不足的困境。企業若找不到足夠的人才，勢必也將影響到公司的營運效率與服務品質。

工作人口減少後，影響到國家稅收以及社會保險收入。因為基本的稅收與繳保費人數減少後，政府的財政壓力勢必增加。高齡化社會也改變了市場型態，年輕族群的消費意願遞減，無論是嬰幼兒、學校教育、婚宴喜慶、居家住宅等商業領域都受到影響，但是醫療、保健、照護、輔具、保險與健康食品市場卻可能成長。企業若不能及早視察商業的結構性改變並轉型，對於公司的長遠經營發展將帶來不利影響。

超高齡社會下，對於所有產業來說，既是一種挑戰，也是產業轉型的潛在訊號。企業在營運上要更加重視自動化、AI功能應用、人才培育留任、中高齡再教育以及銀髮市場的潛在新商機。

家庭結構改變 照顧責任更難分擔

過去家庭成員多，長輩照顧的工作可經由兄弟姊妹們共同分擔。但是面臨少子化衝擊的今日，許多家庭都只有少數孩子，一位子女要同時照顧兩位父母，甚至於還有祖父母。這種「少子照顧多老」的社會結構性問題接踵而來。尤其是雙薪家庭中，年輕世代不僅要養育子女，還要面臨房貸與照顧長輩的雙重責任，形成所謂的「三明治世代」。

如果子女間的責任分配不均，將容易造成家庭成員間的不滿與衝突，扶養責任與家庭關係將陷入緊張局面。因此，超高齡社會更需要政府部門建立起成熟的觀護制度，如果把所有的責任都丟回家庭，勢必面臨最終瓦解。