今年台灣中小企業願意以社會新鮮人為重點對象

文 / 李振麟

現今工作環境的多元複雜下，企業缺工潮持續發酵，根據台灣雲端人資系統領導廠商「鋒形科技」最新調查結果，台灣中小企業近155萬家，有過半以上因離職潮而招募新人、約4成左右是例行性招募，今年缺工情況比以往嚴重，但特別的是近9成以上中小企業願意考慮新鮮人，這項訊息對於7月份畢業即將進入工作職場的學生而言是項利多，其中又以大學畢業生優於碩士畢業生，再者是本身就已「具備企業實習」與「產學合作經驗」，擁有「主動積極責任感」人格特質的畢業生，為企業優先考量對象。

對於許多剛畢業準備進入社會職場的新鮮人而言，選擇人生中的第一份工作十分重要，不僅新人在挑選工作條件，企業也在挑選所需人才， 今年中小企業進行人力招募，可分為三方面「公司人力擴編」、「離職潮後人力缺口補齊」、「例行性事務招募」，除了透過人力銀行等平台外，還會透過內部與各方推薦，然而與以往所不同的條件，近92%企業願意以「學校剛畢業的新鮮人」為重點對象。